Гражданин обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью, в котором просил восстановить на работе на ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что заявление об увольнении написал под психологическим давлением руководства, а само увольнение фактически произошло в период временной нетрудоспособности.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств давления и на пропуск срока обращения в суд.

В ходе апелляционного рассмотрения суд установил ряд значимых обстоятельств: дата написания заявления об увольнении изначально не была указана истцом – её позже проставила другая сотрудница. Кроме того, в последствии работник отозвал заявление об увольнении, однако работодатель не предпринял никаких мер для урегулирования конфликта и не отменил приказ об увольнении, несмотря на несогласие работника.

С учётом этих фактов Судебная коллегия по гражданским делам пришла к выводу, что у истца не было добровольного и осознанного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, а значит, у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения по инициативе работника. Также суд признал уважительными причины пропуска срока обращения в суд.

На основании статей327–330ГПКРФ, а также с учётом положений ТКРФ (в том числе статей77, 80, 392, 394), разъяснений Пленума Верховного СудаРФ и позиции Конституционного СудаРФ о необходимости добровольного волеизъявления работника при расторжении трудового договора Судебная коллегия отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение: о восстановлении работника на прежней должности, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

При этом суд особо отметил, что работодатель, будучи более сильной стороной в трудовых отношениях, обязан соблюдать права работника и принимать меры к разрешению конфликтов, чего в данном случае сделано не было.